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Novedades y perspectivas para el entorno laboral en 2024

Noralina Céspedes

Web Content and Social Media Manager

6 DE diciembre DE 2023 - 4 minutos de lectura

Los avances tecnológicos, los cambios en la demografía y la creciente conciencia sobre la sostenibilidad están encaminados a modificar las dinámicas laborales, en este articulo del día de hoy, veremos las principales tendencias para el entorno laboral 2024.

La adopción de modalidades híbridas ha sido una tendencia predominante a lo largo del año. A pesar de ello, algunas empresas han optado por un retorno completo a las oficinas, mientras que otras han abandonado por completo las prácticas presenciales tradicionales.

Con la llegada de 2024, nuevas novedades comienzan a ganar fuerza y están destinadas a influir en las áreas de Recursos Humanos en los próximos años.

Continúa leyendo y conoce cuáles son estas tendencias.

Novedades para el 2024

Prioridad a las habilidades o skills first

Las empresas están y seguirán adoptando para el próximo año, el enfoque basado en los conocimientos y habilidades de los candidatos. Esta nueva modalidad denota que el tener títulos ya no será la única puerta para poder obtener los puestos deseados. Ahora hay que demostrar que realmente poseemos el “know how” de las posiciones a las que estemos participando, y ojo, no es que un título se vaya a invalidar, pero se debe mostrar que somos lo que decimos.

A cuáles habilidades nos referimos: a las habilidades técnicas, profesionales, blandas, especializadas.

Personas manteniendo una reunión de equipo

La diversidad de enfoques adoptados por los trabajadores ha dado lugar a varias formas de abordar las responsabilidades en el mundo empresarial.

Normas laborales más flexibles

Luego de la pandemia las normas, las reglas y las flexibilidades de las empresas hacia los empleados han cambiado. Ahora con trabajo remoto e hibrido, acuerdos laborales por horas, o por proyectos. Estas actividades que en un inicio comenzaron las pequeñas empresas, ahora serán anclas para que las empresas grandes puedan atraer nuevos talentos a sus negocios.

Adaptabilidad con un enfoque comprometido

Cuando hablamos de adaptabilidad, nos referimos a ajustarse o amoldarse a nuevas condiciones, circunstancias o entornos de manera eficiente en el entorno laboral.

Hoy en día las personas ya no solo buscan paquetes salariales atractivos, sino que dan valor a poder conciliar su trabajo con su vida familiar, y las necesidades particulares del colaborador.

Ajustar estas medidas, ayuda a retener el buen talento de las empresas. Este tipo de trabajo por demanda están aumento, especialmente entre los millennials.

Aplicar medidas sostenibles dentro de la empresa

La creciente preocupación por el medio ambiente está generando cambios en las oportunidades laborales, especialmente en campos como la gestión ambiental, la energía renovable y las prácticas de responsabilidad social empresarial, esto será crucial y es parte de las tendencias para el entorno laboral 2024.

Automatización e Inteligencia Artificial (IA)

Para el 2024 La necesidad de expertos que cuenten con experiencia en la aplicación y supervisión de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial (IA), está experimentando un crecimiento notable. Se destaca la relevancia de habilidades interpersonales en conjunto con conocimientos técnicos.

Creciente efecto del Rage Applying

El Rage Applying, es una tendencia en el ámbito laboral especialmente entre los profesionales más jóvenes. Esta consiste en enviar solicitudes de empleo en grandes cantidades, generalmente sin revisar cuidadosamente la descripción del trabajo, personalizar la solicitud o evaluar si el puesto es realmente apropiado para el candidato.

La razón de hacer esto se debe a un posible descontento del trabajo actual y que por alguna razón puntual no fue satisfecha y que muchos lo hacen para comprobar si tiene posibilidades en otro entorno laboral.